本文标题 关于拖欠工资我们该如何捍卫自己的权力 作者：水曜
拖欠工资是一种侵犯劳动者权益的行为，对于受害者而言，寻求法律保护是维护自身权益的重要途径。但是，企业在面对员工的索赔时也可以利用合法的法律手段来保护自己的权益。以下是一些企业可以使用的法律武器。
1. 合同约定：企业应当与员工签订劳动合同，并在合同中明确约定工资支付方式、金额、时间等相关条款。如果企业被指控拖欠工资，可以通过提供合同来证明工资支付条件和约定。
2. 提供证据：企业可以收集和保存与工资支付相关的证据，例如工资单、银行转账记录、劳动报酬支付凭证等。这些证据可以作为企业在法庭上辩护的依据。
3. 员工考勤记录：企业可以利用员工的考勤记录来证明员工是否按照合同约定出勤，并据此计算应支付的工资金额。
4. 聘请律师：如果企业面临劳动纠纷案件，可以聘请专业劳动法律顾问或律师来提供法律咨询和代理服务。律师将能够就案件进行专业分析，并帮助企业合理运用法律规定。
5. 具备证据调查能力：企业可以委托专业的调查机构，对员工的实际工作情况进行调查，并收集相关证据。这样，企业就能在法庭上提供更多有力的证据来辩护自己。
6. 遵守劳动法规：拖欠工资是违反劳动法规的行为。企业应当确保自身在劳动法律法规方面的合规性，遵守法律规定并按时支付员工工资，以避免不必要的纠纷。
需要注意的是，虽然企业可以利用法律手段来捍卫自己的权益，但这并不代表企业可以滥用法律程序或故意拖延支付工资。遵循合法、公平的原则，尊重员工权益，是企业在维护自身权益的同时应该秉持的价值观。
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